2026年江苏苏州相城区村（社区）工作者招聘考试面试试题_含参考答案.docxVIP

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2026年江苏苏州相城区村（社区）工作者招聘面试试题（第1套）

第1题

相城区近年来推行“海棠花红”党建品牌，将社区党群服务中心打造为服务群众的“红色阵地”。但有居民反映，有些服务中心门难进、脸难看，活动多是拍照打卡，实际服务“温度”不够。对此，你怎么看？

第2题

你负责的相城区某安置小区，多名居民聚集在社区门口，情绪激动，反映小区垃圾分类投放点设置不合理，夏天异味严重，且清运不及时。作为现场唯一的工作人员，你会怎么处理？

第3题

相城区正在推进“社区治理合伙人”项目，引导驻区单位、商铺、社会组织等参与共建。你所在的社区计划本月底举办一场“合伙人大篷车”便民集市活动，让你来牵头，你会怎么组织？

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参考答案与评分要点（第1套）

第1题

对于居民反映的问题，我感到十分痛心。党建品牌建设本意是惠民利民，但若搞形式主义，反而会疏远党群关系。原因有三：一是部分干部政绩观偏差，重展示轻实效；二是活动设计闭门造车，未问需于民；三是监督机制滞后，群众评价权重低。改变现状需多管齐下：第一，回归服务本质，推行“设岗定责”与“民情日记”，让网格员每周至少入户两小时，真正倾听诉求。第二，建立需求清单与资源清单对接机制，比如利用“相城民