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2026四川成都香城投资集团有限公司所属企业市场化选聘经理层成员1人笔试历年典型考点题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在国有企业经理层成员市场化选聘中，下列哪项最能体现“契约化管理”的核心特征？

A.行政任命与终身制

B.签订任期协议和业绩合同

C.仅依据资历晋升

D.内部推荐直接上岗

2、香城投资集团作为区属国企，其经理层成员选聘中，董事会依法行使的职权不包括？

A.制订选聘方案

B.决定聘任或解聘

C.确定薪酬分配方案

D.直接任命党组织书记

3、在经理层成员任期制和契约化管理中，“刚性兑现”主要指的是？

A.薪酬只涨不跌

B.职务只能升不能降

C.业绩达标奖励、未达标扣减或解聘

D.无论业绩如何均保留职位

4、下列哪项不属于国有企业经理层成员市场化选聘的基本程序？

A.制定选聘方案并公告

B.报名与资格审查

C.综合测评（笔试面试）

D.职工大会直接投票选举总经理

5、在笔试考察中，关于“三重一大”决策制度，下列说法错误的是？

A.重大决策必须经集体讨论做出

B.重要人事任免需经集体研究

C.重大项目安排可由个人擅自决定

D.大额度资金使用需集体决策

6、某经理层成员年度绩效考核结果为“不称职”，依据市场化退出机制，最可能的结果是？

A.调离现岗位或解聘

B.保留职位但降