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2026年劳资员试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.工作时间制度主要包括______、综合计算工时工作制和______。

3.劳动争议调解的基本原则是______、自愿、合法和______。

4.社会保险制度的主要内容包括养老保险、______、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.劳动保护是指为了预防工伤事故和职业病，对劳动者在劳动过程中所采取的______、技术措施和组织管理措施。

6.劳动合同变更应当遵循______原则，并经用人单位和劳动者协商一致。

7.劳动合同解除是指劳动合同的______，分为协商解除和法定解除两种情形。

8.工资分配应当遵循______原则，实行同工同酬。

9.劳动争议仲裁的时效期间一般为______，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

10.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的______，并定期进行______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）

2.用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经过职工代表大会或者全体职工讨论。（）

3.劳动争议调解委员会由用人单位和职工代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。（）

4.社会保险待遇由用人单位和个人共同承担。（）

5.劳动保护措施主要包括个