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退休返聘协议书

一、退休返聘的法律定位：并非“劳动关系”

在起草退休返聘协议书之前，首要明确的是其法律性质。根据我国现行劳动法律法规，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇后，其与用人单位之间建立的不再是劳动法意义上的劳动关系，而通常被认定为劳务关系或其他民事法律关系。这意味着，退休返聘人员不再享有劳动法规定的各项社会保险（如养老保险、医疗保险的单位缴纳部分）、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假等特殊权益，双方的权利义务主要依靠返聘协议来约定和调整。因此，协议的内容设计显得尤为重要。

二、退休返聘协议书的核心条款详解

一份规范的退休返聘协议书应至少包含以下核心条款，以确保双方权益得到平衡与保障：

（一）协议主体信息

此部分需清晰列明协议双方的基本情况。

*甲方（用人单位）：全称、统一社会信用代码、法定代表人、住所地、联系方式。

*乙方（返聘人员）：姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系方式。尤为重要的是，需明确乙方已达到法定退休年龄，并已依法享受基本养老保险待遇（或领取退休金），这是界定双方关系性质的关键前提。

（二）聘用期限

明确返聘的起止时间。考虑到退休人员的身体状况和精力，聘用期限不宜过长，建议根据工作任务的实际需要确定，如项目周期或特定服务期限。同时，可约定试用期，但需注意，此试用期并非劳动法意义上的试用期，其目的在于评估返聘