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以法为基，构筑建筑企业人力资源管理新生态——论劳动合同法的多维影响与应对之道

一、引言

1.1研究背景与缘起

建筑业作为国民经济的重要支柱产业，在推动经济发展、促进城市化进程等方面发挥着关键作用。近年来，我国建筑业呈现出持续发展的态势，企业数量不断增加，业务规模持续扩大。然而，在快速发展的背后，建筑企业也面临着诸多挑战，其中人力资源管理问题尤为突出。由于建筑行业的工作性质特殊，劳动密集程度高，建筑企业在人力资源管理方面长期存在一些问题，如劳动用工不规范、劳动合同签订率低、劳动权益保障不足等。这些问题不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了建筑企业的可持续发展，甚至对社会的和谐稳定产生了一定的负面