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2026年职场隐私与个人信息权益维护题目库

一、单选题（每题2分，共10题）

注：本部分侧重基础概念与法律适用，结合中国企业及欧盟GDPR框架进行命题。

1.某公司要求员工定期提交家庭住址信息用于内部管理，但未明确告知用途或存储期限。根据《个人信息保护法》，该做法可能违反哪项规定？

A.透明原则

B.最小必要原则

C.存储限制原则

D.责任原则

2.欧盟GDPR规定，企业处理员工健康数据需满足特定条件。以下哪项情形允许合法处理？

A.仅用于内部绩效考核

B.经员工书面同意用于保险理赔

C.为履行劳动合同所必需

D.基于员工明确反对的自动化决策

3.某外企在中国设立分支机构，若其员工数据涉及欧盟公民，需满足什么要求才能避免GDPR处罚？

A.获得员工国籍证明

B.在中国设立数据保护官（DPO）

C.与欧盟企业签订标准合同条款

D.仅需遵守中国《个人信息保护法》

4.中国《个人信息保护法》规定，敏感个人信息处理需取得单独同意。以下哪项属于敏感个人信息？

A.员工姓名

B.员工婚姻状况

C.员工身份证号

D.员工入职日期

5.某科技公司要求员工签署《数据授权书》，允许将离职后的信息用于市场分析。根据《个人信息保护法》，该做法是否合法？

A.合法，因员工已书面同意

B.非法，离职信息不再属于劳动范