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2026年沈阳市东陵区审计系统人员招聘考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据劳动合同法规定对其进行罚款。张某认为公司罚款金额过高，不符合法律规定，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。此案中，劳动仲裁委员会应依据的法律是()。

A、《中华人民共和国宪法》

B、《中华人民共和国民法典》

C、《中华人民共和国劳动合同法》

D、《中华人民共和国刑法》

答案：C

解析：劳动仲裁委员会处理劳动争议案件的主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法律规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，以及劳动者和用人单位之间的权利义务关系。本案中，张某与公司之间的纠纷属于劳动合同履行过程中的争议，涉及罚款问题，应适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。A项错误，《中华人民共和国宪法》是国家的根本大法，规定了国家的根本制度和公民的基本权利，但不具体规范劳动争议的处理。B项错误，《中华人民共和国民法典》是调整平等主体的民事关系的法律，虽然部分内容与劳动法有交叉，但并非劳动仲裁的主要依据。D项错误，《中华人民共和国刑法》是规定犯罪和刑罚的法律，与本案无关。故选C。

2．某作家创作了一部以古代科举制度为背景的小说，小说中详细描述了考生在考场上的紧张情绪