2026年思想政治建设调研报告(3篇).docxVIP

2026年思想政治建设调研报告(3篇)

第一篇

2026年3月至5月，调研组围绕市属国有企业思想政治建设质效提升主题，覆盖全市12家市属一级监管国企、37家二三级子公司，通过班子访谈、职工问卷、现场列席理论学习会、项目一线随访等方式，累计访谈领导班子成员89人、中层干部216人、一线职工1247人，回收有效问卷1482份，梳理当前国企思政建设的实践成效、存在短板并提出针对性改进路径，形成本报告。

从调研情况看，经过主题教育常态化长效化淬炼、国企改革深化提升行动实践检验，市属国有企业思想政治建设已经形成较为扎实的工作基础，取得阶段性成效。一是理论武装传导体系基本成型。2023年以来，12家市属国企全部建立“第一议题”制度，明确将学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党委会、董事会、经理办公会的首要议程，建立学习内容清单、任务落实清单、成效核验清单“三张清单”机制，推动理论学习从班子层面向基层一线延伸。数据显示，2025年以来各企业平均开展“第一议题”学习47次，结合国企改革、产业转型、安全生产等核心任务分解落实事项平均29项，落实率达92%；针对一线职工学习时间碎片化的特点，各企业普遍打造“车间微课堂”“班前5分钟学习”“劳模讲理论”等学习载体，把理论学习内容拆解为和职工岗位相关的小知识点，解决了一线职工集中学习难的问题；思政工作责任链条逐步压实，所有企业均将思政建设纳入党建