公司彩灯艺术设计师劳动法规熟知度考核试卷及答案.docxVIP

公司彩灯艺术设计师劳动法规熟知度考核试卷及答案.docx

公司彩灯艺术设计师劳动法规熟知度考核试卷及答案

考核说明：本次考核为彩灯艺术设计师岗位劳动法规熟知度专项考核，旨在检验岗位员工对现行劳动保障法律法规的掌握程度，提升员工依法维权意识，规范公司用工管理行为。本次考核满分100分，合格分数线为80分，题型分为单项选择题、多项选择题、判断题、案例分析题四类。

一、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题只有1个正确答案，错选、不选不得分）

1.公司与新入职彩灯艺术设计师约定，入职后先参与3个月项目实训，试用期满经考核合格再签订书面劳动合同，该做法是否符合劳动法规要求？

A.符合，实训期不属于正式用工，无需签订劳动合同

B.不符合，用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同，用人单位需支付二倍工资

C.符合，试用期结束后签订劳动合同是彩灯设计行业惯例

D.不符合，用人单位自用工当日必须签订书面劳动合同

2.彩灯行业生产旺季多集中在重大节假日前3个月，公司安排彩灯艺术设计师赶制项目设计图纸，工作日每日延长工作时间3小时，按照劳动法规规定，每月延长工作时间累计不超过多少小时符合要求？

A.30B.36C.40D.48

3.彩灯艺术设计师张某当月工作日延长工作时间20小时，休息日加班10小时，法定节假日加班4小时，张某月基本工资为6000元，按月计薪天数21.75天计算，当月张某应得的法定最低加班工资为？