2026年妇女权益保护题及答案.docx

2026年妇女权益保护题及答案

一、2026年《妇女权益保障法实施条例》修订中，针对职场性别歧视新增了哪些具体禁止性条款？如何通过技术手段实现招聘环节的性别歧视监测？

2026年修订的《妇女权益保障法实施条例》在禁止职场性别歧视方面新增以下条款：其一，明确禁止用人单位在招聘广告中使用“仅限男性”“男性优先”等表述，即使岗位存在特殊生理要求（如重体力劳动），也需提供省级人社部门出具的必要性证明文件；其二，要求用人单位在招聘系统中设置“性别信息非必填”选项，不得将性别作为筛选简历的前置条件；其三，新增“薪资透明度”要求，同一岗位不同性别员工的薪酬差异需控制在5%以内，超出部分需由用人单位举证与工作