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2026浙江温州市平阳县直属人力资源发展有限公司招聘业务人员及情况笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、某人力资源公司受平阳县直属国企委托招聘业务人员，在资格审查环节，下列做法符合《就业促进法》及公平就业原则的是（）。

A.为降低用工风险，仅接受男性应聘者简历

B.要求应聘者提供乙肝五项检测报告作为录用前置条件

C.除国家另有规定外，不得以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用

D.优先录用本公司员工直系亲属，并在公告中注明

A.为降低用工风险，仅接受男性应聘者简历；

B.要求应聘者提供乙肝五项检测报告作为录用前置条件；

C.除国家另有规定外，不得以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用；

D.优先录用本公司员工直系亲属，并在公告中注明

2、在人力资源服务外包业务中，平阳县某直属人力资源公司与用工单位签订协议时，关于劳动关系归属的正确表述是（）。

A.外包员工与用工单位建立劳动关系

B.外包员工与人力资源公司建立劳动关系，用工单位承担连带责任

C.外包员工与人力资源公司建立劳动关系，用工单位不承担劳动法上的用人单位义务

D.外包员工可同时与两方建立双重劳动关系

A.外包员工与用工单位建立劳动关系；

B.外包员工与人力资源公司建立劳动关系，用工单位承担连带责任；

C.外包员工与人力资