2026浙江金华市浦江县国有企业劳务派遣员工招聘39人（03）笔试历年备考题库附带答案详解.docxVIP

2026浙江金华市浦江县国有企业劳务派遣员工招聘39人（03）笔试历年备考题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在国有企业劳务派遣用工管理中，关于劳务派遣单位的资质与责任，下列说法正确的是？

A.劳务派遣单位可以是普通有限责任公司，无需特殊审批

B.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可不支付工资

D.用工单位可以直接将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

2、浦江县某国企在进行劳务派遣人员招聘时，以下哪项做法符合公平就业原则？

A.限定应聘者必须为本县户籍

B.明确岗位所需的职业技能和资格条件，并公开发布招聘信息

C.优先录用与企业管理层有亲属关系的候选人

D.在面试环节设置性别限制，除非法律明确规定不适合女性从事的工种

3、关于劳务派遣中“同工同酬”原则的理解，下列表述准确的是？

A.派遣工与正式工必须拥有完全相同的工资数额

B.派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括绩效奖金等

C.只要基本工资相同，即可视为实现同工同酬

D.劳务派遣单位决定派遣工的薪酬，用工单位无权干涉

4、在国有企业党建工作中，劳务派遣员工是否纳入党组织覆盖范围？

A.完全不纳入，仅限正式编制员工

B.只要党员关系转入用工单位或劳务派遣单位，就应