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2026四季度职工思想动态分析报告(3篇)

第一篇

2026年第四季度，国内重型装备制造行业处于订单交付攻坚、核心技术迭代、海外市场拓展的关键窗口期，某省属国有重型机械集团有限公司工会联合人力资源部、党委宣传部通过线上问卷、分层访谈、班组座谈、内部舆情监测四种方式，对全集团12763名在岗职工的思想动态开展全覆盖调研，累计回收有效问卷12318份，有效回收率96.5%，组织中层管理人员访谈37场、一线班组座谈124场，抓取内部论坛、工作群、职工诉求平台相关舆情信息2147条，全面掌握四季度职工思想的主流态势与突出问题。

调研样本基本构成为：岗位分布上，一线操作岗7637人，占62%；技术研发岗2217人，占18%；管理岗1478人，占12%；后勤服务岗986人，占8%。年龄结构上，35岁及以下5789人，占47%；36-50岁4681人，占38%；51岁及以上1848人，占15%。用工性质上，正式合同制职工9731人，占79%；劳务派遣工2587人，占21%。工龄结构上，1年以内1109人，占9%；1-5年3819人，占31%；5-10年3326人，占27%；10年以上4064人，占33%。

四季度职工思想主流态势整体向好，与三季度相比呈现四个明显特征。一是企业发展认同感持续提升，对全年攻坚成效认可度高。问卷显示，92.7%的职工对集团2026年发展成效表示“满意”或“基本满意”，