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2026年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案

一、单项选择题（共30题，每题只有1个正确答案）

1.根据2022年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的性别歧视行为不包括以下哪项？

A.限定为男性或者规定男性优先

B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体检项目

D.要求女性求职者提供无违法犯罪记录证明

正确答案：D

解析：《妇女权益保障法》第四十三条明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。要求提供无违法犯罪记录证明不属于法定性别歧视范畴。

2.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为？

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

正确答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15