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2026公司第季度公司职工思想动态报告(3篇)

第一篇

2026年第一季度，公司党委宣传部联合工会、人力资源部通过线上问卷调研、基层班组座谈、一对一谈心谈话及舆情台账筛查四种方式，对全公司12个职能部门、8个生产分厂、3个驻外办事处共2147名在岗职工的思想动态开展全覆盖摸排，累计回收有效问卷2092份，召开班组座谈会37场，完成重点岗位职工谈心谈话189人次，梳理各类思想诉求及倾向性问题62项。

从调研结果来看，一季度职工思想整体保持稳定向上的态势，对公司2026年度“数字化转型、市场扩容、降本增效”三大核心战略的认同率达92.7%，其中技术岗职工认同率最高，为94.5%，生产一线岗为91.2%，职能管理岗为93.1%，入职不满1年的新职工认同率为89.7%，入职10年以上的老职工认同率达95.3%。春节后职工返岗率达98.2%，较2025年同期提升1.1个百分点，其中生产一线职工返岗率98.7%，驻外办事处职工返岗率96.4%，未出现大规模离职或旷工情况。

战略宣贯成效初步显现，年度工作会结束后，各部门、分厂通过部门例会、班组学习等形式开展战略传达，87.3%的职工能够准确说出公司2026年的核心目标，其中62.1%的职工表示已经结合自身岗位制定了个人年度工作目标，尤其是技术中心的职工，92%的人参与了数字化转型相关的项目申报，主动参与度较2025年第四季度提升18个百分点。职