2026年社区后备干部抗压能力模拟考试题含答案.docx

2026年社区后备干部抗压能力模拟考试题含答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.社区后备干部在处理老旧小区加装电梯矛盾时，部分居民因采光问题集体抗议，现场情绪激动。此时最易引发压力反应的核心因素是（）

A.任务复杂度B.角色冲突C.人际冲突D.资源不足

答案：C

解析：居民因利益分歧产生的集体抗议属于典型的人际冲突压力源，直接触发情绪对抗和沟通障碍，是当前场景下最直接的压力触发因素。

2.根据压力反应的一般适应综合征（GAS）理论，当社区工作者连续3个月处理拆迁安置问题后，出现注意力涣散、效率下降的状态，属于（）阶段

A.警觉期B.抵抗期C.衰竭期D