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2026甘肃人力委托招聘（大型国企单位）3人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立。

A.十五日

B.一个月

C.两个月

D.三个月

2、在人力资源规划中，预测未来人员需求时，下列哪种方法属于定性预测方法？

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

3、下列哪项不属于绩效考核中常见的“晕轮效应”表现？

A.因员工某一项优点突出而高估其整体绩效

B.因员工某一项缺点明显而低估其其他方面表现

C.考核者对近期表现记忆深刻而忽略长期表现

D.考核者因个人喜好影响对员工客观评价

4、国有企业招聘中，关于回避制度下列说法正确的是：

A.应聘者与招聘单位领导有亲属关系必须回避

B.仅限直系血亲关系需要回避

C.三代以内旁系血亲无需回避

D.只有面试环节需要执行回避制度

5、在薪酬管理体系中，“3P”模型不包括下列哪一项？

A.职位（Position）

B.绩效（Performance）

C.能力（Person/Competency）

D.市场（Market）

6、根据《社会保险法》，职工基本养老保险个人账户记账利率不得低于