机械行业大型上市公司的岗位能力标准大全.pdfVIP

XXX股份有限公司

岗位能力标准

董事长年月日批准年月日公布实施

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按IS09001：2000版尺度划定,与质量有关的公司领导、中层领导、相关岗亭人员从教询、培训、技能、和经

验四个方面，明确划定有关岗亭人员的岗亭能力尺度，凭据岗亭能力尺度，人力资源进行有针性地培训，以确保

其能力能胜任岗亭的要求，使配备和使用人力资源科学、范例，并通过连续地革新、革新、再革新，使人力资源配置

最优化。特制定与质量有关岗亭人员的岗亭能力尺度。

本岗亭能力尺度由组织人事科卖力组织编写，各分管公司领导审核，董事长批准后实施。公司高管人员的岗亭能

力尺度由资管办卖力执笔起草，中层干部岗亭能力尺度由组织人事科卖力执笔起草，各车间/科室现有岗亭能力尺度由

各车间/科室卖力执笔起草，组织人事科卖力汇总、编辑、收集意见进行修改及日常的适时增补修改、装订公布等事情。

一、公司高管人员岗亭能力尺度