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GROW模型基础知识考核试卷（含详细答案）

考试时长：60分钟

满分分值：100分

适用人群：管理者、基层骨干、人力资源、销售团队全员

考试说明：本试卷主要考察GROW模型核心逻辑、四阶段应用场景、沟通提问技巧及实战落地能力，题型包含客观题与主观题，所有题目均贴合职场真实辅导、员工沟通、目标拆解场景。

一、单项选择题（共10题，每题3分，总计30分）

答题说明：每题仅有一个正确答案，请选择最优选项

1、经典GROW辅导模型的四个阶段，标准排序正确的是（）

A.现状—目标—方案—行动

B.目标—现状—方案—行动

C.目标—现状—风险—复盘

D.现状—拆解—方案—落地

2、在GROW模型中，G（Goal）阶段的核心目的是（）

A.梳理当下工作存在的问题与阻碍

B.和员工统一认知，明确清晰、可落地的最终目标

C.搜集达成目标的各类执行方案

D.制定详细的执行时间表

3、管理者对下属做绩效辅导时，R（Reality）阶段最不适合做的事是（）

A.引导员工自主说出当前工作进度

B.直接否定员工现阶段的工作方式

C.排查资源、能力、外部环境等制约因素

D.核实现有数据、客观工作事实

4、O（Option）方案阶段，管理者的核心角色是（）

A.决策者，直接帮员工制定最优执行方案

B.监督者，全程管控员工想法

C.引导者，启发员工自主思考多种解决