2026年《劳动关系协调员》考试模拟练习题含参考答案.docxVIP

2026年《劳动关系协调员》考试模拟练习题含参考答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内，错选、多选或未选均无分。）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

2.根据2024年人力资源和社会保障部印发的《新就业形态劳动关系认定指引》，不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，企业应当（）。

A.不承担任何劳动保障责任B.通过书面协议明确劳动者权益保障事项C.按全日制劳动关系缴纳全部社会保险D.直接签订无固定期限劳动合同

3.根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》，下列各项项目不纳入最低工资组成部分的是（）。

A.基本工资B.绩效奖金C.延长工作时间工资D.岗位津贴

4.根据《集体合同规定》，我国集体合同的期限一般为（）。

A.1-3年B.3-5年C.5年D.无固定期限

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.工会D.职工代表大会

6.根据《劳务派遣暂行规定》，下列选项中不属于用工单位对劳务派遣劳动