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关于2026年季度绩效考核的通告函7篇范文

关于2026年季度绩效考核的通告函篇1

尊敬的____：

公司名称：某某有限公司

姓名：张三

职位：人力资源部经理

日期：2025年10月15日

为进一步规范2026年季度绩效考核工作，保证考核结果真实、公正、全面，根据公司《绩效考核管理办法》及相关制度，特此函告

一、考核范围

本次绩效考核范围覆盖公司全体正式员工，包括但不限于各部门负责人、主管及一线员工，考核周期为2025年10月1日至2025年12月31日。

二、考核内容与标准

1.工作完成情况：包括任务完成度、项目进展、工作质量及效率等；

2.个人能力发展：包括专业技能提升、团队协作能力、学习能力等；

3.考核指标：根据岗位职责设定具体考核指标，包括但不限于KPI、OKR、工作目标达成率等；

4.个人表现评估：由直属上级及同事进行综合评估，保证客观、公正；

5.业绩反馈与建议：考核结果将作为晋升、调岗、奖金发放及职业发展的重要依据。

三、考核实施流程

1.考核启动：由人力资源部牵头，于2025年10月20日启动考核工作；

2.考核执行：各部门负责人于2025年10月30日前完成员工考核表的填写；

3.考核评审：人力资源部于2025年11月10日前组织考核结果评审；

4.