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公职人员码头文化问题整治办法(试行)

一、总则

（一）制定依据。为深入整治公职人员队伍中存在的码头文化突出问题，坚决破除山头主义、圈子文化、人身依附、利益输送等顽瘴痼疾，严肃政治纪律和政治规矩，营造风清气正的政治生态，根据《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等党内法规和国家法律规定，结合工作实际，制定本办法。

（二）适用范围。本办法适用于全市各级行使公权力的公职人员，包括：各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关的公务员及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；法律法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员；其他依法履行公职的人员。

（三）工作原则。

1.坚持政治引领。深刻认识码头文化本质是违反政治纪律和政治规矩、破坏党的集中统一、损害党内政治生态的消极文化现象，始终把政治标准、政治要求贯穿整治工作全过程，坚决做到“两个维护”，确保整治工作正确政治方向。

2.坚持问题导向。聚焦码头文化的具体表现和突出问题，紧盯“关键少数”和权力集中、资金密集、资源富集的重点领域、