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2026年国家休假管理制度规定

根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，结合国家实际情况，制定本制度规定。

一、适用范围

本制度规定适用于中华人民共和国境内所有企业、事业单位、机关、社会团体及其职工。国家机关、事业单位工作人员的休假管理，按照国家有关规定执行。

二、年休假制度

1.职工年休假天数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.年休假安排

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3.年休假申请与审批

职工需要休年休假，应当提前30天向所在部门提出申请，经部门负责人和人力资源部门审核批准后，方可休假。职工休假期间，应当妥善安排工作，确保工作顺利进行。

4.年休假不得安排的情况

职工有下列情形之一的，不安排休假：

（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工