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关心关爱干部办法(试行)

为进一步激发干部干事创业积极性主动性创造性，落实“三个区分开来”要求，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》《中国共产党党员权利保障条例》《推进领导干部能上能下规定》等党内法规和国家法律法规，结合我市实际，制定本办法。

一、适用范围和基本原则

（一）适用范围。本办法适用于全市各级党政机关、事业单位、群团组织在编在岗干部（含参照公务员法管理单位人员、选调生、派驻基层干部、挂职干部、援疆援藏援外干部），市管国有企业管理人员、村（社区）“两委”干部参照执行。

（二）基本原则

1.政治引领、服务大局。坚持把政治标准放在首位，将关心关爱干部与推动中心工作紧密结合，关爱措施始终服务于高质量发展、改革攻坚、民生保障等重点任务，杜绝无原则兜底、普惠式照顾的错误导向。

2.以人为本、按需施策。聚焦干部急难愁盼问题，区分不同层级、不同岗位、不同群体干部的差异化需求，精准制定关爱措施，切实提高关爱工作的针对性实效性。

3.公平公正、公开透明。严格执行政策标准，规范关爱措施实施程序，全程公开公示，接受干部群众监督，杜绝优亲厚友、暗箱操作等问题。

4.严管厚爱、激励约束并重。坚持严格管理与关心关爱相统一，在严明纪律规矩、强化责任约束的基础上，加大正向激励力度，实现干部为事业担当、组织为干部担当的良性互动。

二、政治激励关爱

（一）强化政治待遇落实。严