欠薪处置应急预案下载(3篇).docxVIP

第1篇

一、编制目的

为保障劳动者合法权益，预防和处理欠薪事件，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本应急预案。

二、适用范围

本预案适用于我单位在经营活动中发生的欠薪事件，包括但不限于工资、加班费、奖金、津贴等。

三、组织机构及职责

1.欠薪事件应急指挥部

（1）指挥长：单位主要负责人

（2）副指挥长：分管人力资源的领导

（3）成员：人力资源部、财务部、法务部、办公室等相关部门负责人

2.欠薪事件应急指挥部职责

（1）负责组织、协调、指挥欠薪事件应急处置工作；

（2）负责制定欠薪事件应急处置方案；

（3）负责协调各部门、各单位之间的工作；

（4）负责向上级部门报告欠薪事件应急处置情况。

3.人力资源部职责

（1）负责调查、核实欠薪事件；

（2）负责制定欠薪事件应急处置方案；

（3）负责与劳动者沟通，协调解决欠薪问题；

（4）负责向上级部门报告欠薪事件应急处置情况。

4.财务部职责

（1）负责核实欠薪金额；

（2）负责制定欠薪资金筹措方案；

（3）负责支付欠薪资金；

（4）负责向上级部门报告欠薪事件应急处置情况。

5.法务部职责

（1）负责提供法律咨询；

（2）负责起草、审核相关法律文书；

（3）负责协助人力资源部与劳动者协商解决欠薪问题；

（4）负责向上级部门报告欠薪事件应急处置情况。

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