组织行为学期末考试试卷及答案.docxVIP

菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）（ABD）

A、领导者与被领导者的关系

B、任务的结构

C、领导的威信

D、职位的权力

E、标明确程度

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()（ABC）

A、工作本身的特点

B、责任感

C、提升和发展

D、工作的物理条件

E、上司

在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是()（ABCDE）

A、安全需要

B、地位需要

C、情感需要

D、权力需要

E、实现目标的需要

如果职工A认为和职工B相比，自己信低，根据公平理论，A会采取以下种行为()（B）

A、加自己的投入

B、减少自己的投入

C、努力增加B的报酬

D、使B减少投入

群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的。()（A）

A、正确

B、错误

群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。()（B）

A、正确

B、错误

海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。()（A）

A、正确

B、错误

领导决策科学化是决策民主化的重要保证。()（B）

A、正确

B、错误

领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。()（B）

A、正确

B、错误

圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。()（B）

A、正确

B、错误

赫兹伯格的双因