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2026年法务人员竞业限制协议合同三篇

篇一

甲方（用人单位）：[用人单位名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于甲方与乙方在2026年度建立了劳动关系，甲方为保护其商业秘密和合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经友好协商，就乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务相同或相类似的职业活动，达成如下协议：

一、竞业限制的范围

1.乙方在离职后，不得在甲方所在地的同行业企业或与甲方业务有竞争关系的企业担任任何职务或参与任何经营活动。

2.乙方在离职后，不得利用甲方提供的商业秘密、技术信息、客户资源等，自行或与他人合作从事与甲方业务相同或相类似的职业活动。

二、竞业限制期限

1.乙方在离职后，竞业限制期限为[具体期限]，自乙方离职之日起计算。

2.在竞业限制期限内，如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

三、竞业限制补偿

1.甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制补偿金。

2.竞业限制补偿金的数额为乙方离职前十二个月平均工资的[具体比例]，但不得低于当地最低工资标准。

3.竞业限制补偿金于每月[具体日期]支付。

四、违约责任

1.乙方违反本协议约定，在竞业限制期限内从事与甲方业务相同或相类似的职业活动，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：

（1）停止违法行为；

（2）赔偿甲方因此遭受的损失；

（3）支付违约金，违约