2026年设计院从业者培训创新创意的心理学及团队创新辅导题集.docxVIP

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2026年设计院从业者培训：创新创意的心理学及团队创新辅导题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.创意产生的核心心理机制中，以下哪项最能体现“类比推理”的作用？

A.情绪驱动

B.知识迁移

C.随机联想

D.熟能成习

2.设计院项目中，团队成员普遍出现“思维固化”现象，最可能的原因是：

A.任务量过大

B.沟通不足

C.缺乏正向激励

D.以上都是

3.心理学中的“认知失调”理论，在团队创新中可能导致：

A.创意多样性提升

B.决策效率降低

C.成员主动协作

D.问题解决加速

4.某设计团队在方案评审中反复陷入“争论不休”的状态，最有效的解决方法是：

A.强制投票

B.引入外部专家

C.设置“沉默期”让成员独立思考

D.提高奖金刺激

5.设计师在头脑风暴中“沉默不语”可能的原因是：

A.缺乏自信

B.过度依赖他人观点

C.任务不明确

D.以上都是

6.心理学中的“峰终定律”对设计院项目复盘的意义在于：

A.强调过程比结果更重要

B.关注成员的情绪体验

C.推迟项目总结会议

D.减少团队冲突

7.团队创新中，成员“过度保守”的心态最可能源于：

A.组织文化僵化

B.个人绩效压力

C.缺乏试错空间

D.以上都是

8.“群体思维”现象在团队创新中表现为：

A.创意质