2026贵州遵义人力资源有限公司招聘劳务外包制人员9人笔试历年难易错考点试卷带答案解析.docxVIP

2026贵州遵义人力资源有限公司招聘劳务外包制人员9人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.一年

B.二年

C.三年

D.六个月

2、在人力资源服务中，下列哪项不属于劳务外包与劳务派遣的核心区别？

A.管理权限归属不同

B.结算方式不同

C.适用法律关系不同

D.员工社保缴纳主体不同

3、某劳务外包项目中，外包员工在工作中致第三人损害，依法应由谁承担侵权责任？

A.发包单位

B.外包员工本人

C.外包服务单位

D.发包单位与外包单位连带承担

4、下列关于劳务外包合同中“工作内容”条款的拟定，最符合合规要求的是？

A.明确约定外包员工的具体岗位及考勤制度

B.约定以完成特定项目成果为交付标准

C.规定外包员工须遵守发包方内部规章制度

D.要求外包单位按发包方指令调整人员排班

5、在招聘劳务外包制人员时，下列哪种情形属于就业歧视，违反《就业促进法》？

A.要求具备相关职业资格证书

B.限定年龄不超过45周岁且无合理理由

C.要求能适应轮班工作制

D.优先录用有同类项目经验者

6、劳务外包服务人员发生工伤后，申请工伤认定的法定时限是自事故伤害发生之日起多久内？

A.30