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2026卫生资格护理学副高职称历年考试试题及答案解析

一、共用单选题（基础知识与相关专业）

1.关于护理管理学中“激励”理论的描述，下列哪项是不正确的？

A.激励是指通过外部刺激激发人的内在动力

B.需要层次论中，生理需要是最低层次的需要

C.保健因素-激励理论中，工资、工作安全感属于激励因素

D.期望理论认为激励力=效价×期望值

E.公平理论认为员工会通过比较来判断自己是否受到了公平对待

【答案】C

【解析】本题考查护理管理中激励理论的应用。赫茨伯格的双因素理论（又称保健因素-激励因素理论）将影响员工的因素分为两类：保健因素和激励因素。保健因素（如工资、工作安全感、公司政策、人际关系等）的缺失会导致员工不满，但其存在并不能产生巨大的激励作用；激励因素（如成就感、获得认可、工作本身的挑战性、晋升机会等）的存在才能有效激发员工的积极性。因此，选项C中描述“工资、工作安全感属于激励因素”是错误的，它们属于保健因素。选项A、B、D、E的描述均符合相关管理学理论的基本定义。

2.在护理质量控制中，PDCA循环法是常用的管理工具，其中“A”代表的是：

A.计划

B.实施

C.检查

D.处理

E.评估

【答案】D

【解析】PDCA循环是质量管理的基本程序。P（Plan）代表计划，即确定质量目标和实现目标的具体方案；D（Do）代表实施，即执行计划；C（Check）代表检查，即