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2026年非洲工人考试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.______是人力资源管理的核心职能。

2.劳动合同应当以______形式订立。

3.工作分析的主要目的是确定工作的______和______。

4.员工培训的主要目的是提高员工的______和______。

5.绩效考核的主要目的是评估员工的______和______。

6.劳动争议的解决方式主要包括______、______和______。

7.工作场所的安全卫生条件应当符合______的要求。

8.劳动合同的解除应当遵循______的原则。

9.员工的工资应当以______形式支付。

10.劳动法的基本原则包括______、______和______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

2.工作分析的结果主要用于制定绩效考核标准。（）

3.员工培训的主要目的是提高员工的技能和知识。（）

4.绩效考核的主要目的是评估员工的工作态度和工作绩效。（）

5.劳动争议的解决方式主要包括协商、调解和仲裁。（）

6.工作场所的安全卫生条件应当符合国家的要求。（）

7.劳动合同的解除应当遵循平等自愿的原则。（）

8.员工的工资应当以货币形式支付。（）

9.劳动法的基本原则包括平等、公平和合法。（）

10.