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2026年法律实务与案例分析：律师专业技能应用测试题目

一、案例分析题（共3题，每题20分，合计60分）

案例一（15分）：合同纠纷案件——格式条款效力认定

案情简介：

2023年5月，甲公司与乙银行签订了一份个人消费贷款合同。合同中包含以下条款：

1.若借款人未按期还款，银行有权自逾期之日起按每日万分之五计算罚息，直至还清全部款项为止；

2.银行在发放贷款前，未以显著方式告知借款人上述罚息计算方式，也未提供任何格式条款的说明；

3.甲公司因经营不善，未能按期还款，乙银行起诉要求甲公司支付逾期罚息及诉讼费。

问题：

1.乙银行主张的罚息计算方式是否有效？为什么？

2.若甲公司主张该格式条款无效，法院应如何处理？

案例二（15分）：劳动争议案件——竞业限制协议效力及补偿标准

案情简介：

2024年1月，张某入职某科技公司担任核心技术岗位，双方签订劳动合同，合同期限为3年。2025年3月，张某跳槽至竞争对手公司，原雇主公司发现后，以张某违反竞业限制协议为由，起诉要求其支付违约金100万元。竞业限制协议约定：张某离职后2年内，不得在同行业从事同类工作，并需按月支付竞业限制补偿金1万元。

问题：

1.该竞业限制协议是否有效？应否调整补偿标准？

2.若法院认定竞业限制协议部分无效，张某应承担何种责任？

案例三（30分）：侵权责任案