2026年法律案例分析法律文书写作与诉讼技巧练习题集.docxVIP

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2026年法律案例分析法律文书写作与诉讼技巧练习题集

一、案例分析题（共5题，每题20分）

案例一（公司法+合同法）

案情简介：

甲公司与乙公司于2023年签订一份技术开发合同，约定由甲公司为乙公司开发一套管理软件，合同总价款为200万元，交付时间为2024年6月30日。合同中约定，若乙公司未按时支付款项，甲公司有权解除合同并要求乙公司赔偿损失。2024年3月，甲公司完成软件开发并交付给乙公司，但乙公司因经营资金紧张，仅支付了50万元，剩余款项至今未付。甲公司遂向法院提起诉讼，要求乙公司支付剩余款项并解除合同。

问题：

1.甲公司是否有权解除合同？为什么？

2.甲公司可以要求乙公司赔偿哪些损失？

3.若乙公司提出反诉，要求甲公司退还已支付的50万元并赔偿其损失，法院应如何处理？

评分标准：每问5分。

案例二（劳动法+劳动合同法）

案情简介：

张某于2022年1月1日入职某科技公司，双方签订为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元。2023年7月，公司因业务调整，决定将张某调任至另一部门，工资调整为6000元，并书面通知张某，但未与张某协商一致。张某拒绝调岗，公司遂以张某“严重违纪”为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。

问题：

1.公司单方面调整张某工资是否合法？为什么？

2.公司以“严重违纪”为由解除劳动合同是否成立？