2022到2023卫生招聘财务岗位冲刺模拟题及答案解析.pdfVIP

2022-2023年卫生招聘考试之卫生招聘

（财务）考前冲刺模拟考试试卷提供

某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形根据劳动合同法律制度的规定年王某与甲公司再续订劳动合同时王某有权要求订立无固定期限的劳动合同只能要求订立无固定期限的劳动合同无权要求订立无固定期限的劳动合同与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合

答案解析

单选题（共20题）

1.甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8000元的经济损失，甲公司按

照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月

工资2600元，当地月最低工资标准2200元，甲公司每月可以从吴某工资中

除之日用人单位为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明之日失业人员办理失业登记之日用人单位将失业人员名单告知社会保险经办机构之日答案根据行政诉讼法律制度的规定海关处理的第一审行政案件应当由管辖基层人民法院中级人民法院高级人民法院最高人民法院答

扣除的法定最高限额为（）。

A.440元

B.2600元

C.400元

D.520元

【答案】C