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公考岗位年度招录趋势完整分析

作为一名在公考报考指导行业摸爬滚打快十年的从业人员，我前后接触过不下几万名备考考生，最大的感受就是，每年都有很多考生闷头埋头刷题，却从来没花时间好好研究过招录趋势，选岗的时候全凭“感觉热门”走，明明分数不低却选了个几百比一的“万人坑”，最后遗憾落榜，实在可惜。最近这些年，随着就业环境变化和公职队伍结构调整，公考岗位的招录趋势已经发生了很大变化，不管是刚毕业的大学生，还是想跳槽换赛道的在职人员，都需要先摸清楚这些变化，才能少走弯路。接下来我就从招录规模、条件要求、系统差异三个维度，完整分析近年公考岗位的招录趋势，最后再给大家提一些实际的报考建议，希望能帮到正在备考的朋友。

1公考招录整体规模趋势：稳中有升，结构性倾斜特征明显

从全国范围的招录数据来看，近年公考岗位的整体变化首先体现在规模和结构上，整体扩容的同时，分层倾斜的特征越来越清晰。

1.1整体招录规模保持稳定增长

从近年国考加各省省考的总招录人数来看，整体保持了明确的上涨趋势，总规模比十年前差不多增长了近四成，哪怕是就业压力偏大的年份，招录规模也没有出现下降，反而还会根据就业需求适度扩招。为什么会保持这种增长呢？一方面是前些年机构改革完成之后，很多单位出现了人员空缺，加上退休潮到来，每年都有大量编制空出来需要补录；另一方面也是为了吸纳高校毕业生就业，国家一直在鼓励基层机关单位多空出编制招人，所