劳务派遣会计面试题目及详细参考答案（实操接地气版）.docxVIP

劳务派遣会计面试题目及详细参考答案（实操接地气版）.docx

劳务派遣会计面试题目及详细参考答案（实操接地气版）

说明：本题库聚焦劳务派遣行业核心账务、社保个税、差额征税、往来核算、风险管控等高频考点，答案贴合企业真实做账、报税、对接用工单位场景，无模板化空话，适合初级、中级劳务派遣会计面试使用。

一、基础认知类面试题（必考）

1、请简单说下劳务派遣行业的账务核心特点，和普通商贸公司有什么区别？

参考答案：

劳务派遣会计最核心的特点就是代收代付多、差额计税、往来量大、社保公积金核算繁琐。

和普通商贸公司区别主要有三点：

第一，收入结构不一样。我们的收入不是客户全额打款，只是收取的服务费，员工工资、社保、公积金、个税都是代收代付，不属于公司收入；普通公司是全款确认收入。

第二，计税方式特殊。劳务派遣可以选择差额征税，扣除代付的工资社保后，只对服务费部分交税，税率和计税基数和一般行业不同。

第三，往来核算复杂。需要单独核算每一家用工单位的对账、回款，同时要核算批量派遣员工的薪资、社保，人员流动性大，每月人员名单都在变，台账管理要求极高。

2、劳务派遣公司的收入具体包含哪些？哪些不属于收入？

参考答案：

属于公司收入的：向用工单位收取的劳务派遣服务费、管理费。

不属于收入，属于代收代付的：用工单位打过来的派遣员工工资、五险一金、高温补贴、福利费等，这部分资金只是经过公司账户，需要全额发放和缴纳，不计入营收，只走往来科目。