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2026年用工风险排查实操试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1.2026年某科技公司拟全员使用电子劳动合同，关于电子劳动合同的效力，下列说法正确的是（）

A.必须打印后由员工手写签字并加盖公司公章存档才具备法律效力

B.符合《电子签名法》要求，可准确识别签约双方身份、内容不可篡改的电子劳动合同，与纸质劳动合同具备同等法律效力

C.电子劳动合同必须通过人社部指定的官方平台签订才有效

D.电子劳动合同仅适用于灵活就业人员，正式劳动关系必须签订纸质合同

答案：B

解析：根据人社部2024年更新的《电子劳动合同订立指引》，只要电子劳动合同的订立过程符合《电子签名法》规定，能够完整、准确地标识签约主体身份，确保合同内容不被篡改，即与纸质劳动合同具备同等法律效力，无需强制使用官方平台，也无需另行打印存档，适用于各类全日制、非全日制劳动关系场景。

2.某外卖平台与网约配送员签订不完全符合确立劳动关系情形的合作协议，当地全日制月最低工资标准为2480元，非全日制小时最低工资标准为24元，按照2025年实施的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，该平台为配送员设置的月保底劳动报酬最低不得低于（）

A.2000元，按单结算无强制保底要求

B.24元/小时×当月法定工作小时数折算后的金额

C.2480元

D.当地最低工资标准的70%即1736元

答案：B

解析：