国企离职潮预示济结构调整深化.pdfVIP

21世纪经济/2015年/11月/13日/第004版

时论

国企离职现象预示经济格局调整深化

特约

今天的变化速度快，三年一小变，五年一大变，国企议题就是一例。昔日薪酬水平

令人羡慕的国企们，如今越来越多地出现离职现象。传统国有领域的离职潮流已经延续多年，新

近引起关注的领域是金融业。有，据初步统计，今年以来各家上市及地方已有

37位高管离职，涉及的岗位包括董事、行长、副行长、风险总监、分行长等，其中16家上

市已有10位高管辞职。这种业高管密集离职的情况，为20余年来所未见。

国有高管密集离职的或许有多种，例如，互联网金融企业的兴起，了不少待遇

更为优厚的岗位；国企高管薪酬大幅度降低，增强加大了高管岗位的风险，等等。另一

值得关注而尚少的现象是，国有的中层和业务骨干离职的数量要更大，而且主要的

流动方向是各类互联网金融企业，则是互联网金融企业可以更高的薪酬和国企很难有的

。

相对于国有领域的情况而言，国有的离职还只是局部现