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关于员工年假申请的审批通知(4篇)

关于员工年假申请的审批通知第1篇

尊敬的____：

根据公司年度休假制度及相关规定，现就员工年假申请事宜通知

一、年假申请流程

员工须于每年11月1日前提交年假申请，逾期将视为未申请。申请需通过公司内部系统提交，填写《年假申请表》并附上个人证件号码明复印件。

二、年假类型及天数

年假分为带薪年假和非带薪年假，具体天数根据员工在公司的任职年限确定：

任职满1年但不足2年的员工，可享受____天年假；

任职满2年但不足3年的员工，可享受____天年假；

任职满3年及以上的员工，可享受____天年假。

三、年假使用规则

1.年假原则上应于当年内使用，逾期未使用的年假将按公司规定处理；

2.年假使用需提前至少____天书面申请，经直属主管批准后方可安排；

3.年假期间不得参与公司业务相关工作，如需参与，须提前报备并经批准；

4.年假期间如需请假，须按公司规定办理请假手续。

四、年假审批与确认

1.年假申请需经直属主管审核，并提交至人力资源部备案；

2.人力资源部将在收到申请后____个工作日内完成审批，并反馈结果；

3.审批通过后，年假安排将由人力资源部根据员工实际工作情况统筹安排。

五、年假费用与报销

年假期间如需报销差旅费用，须在年假申请表