2025广西南宁市良庆区人力资源和社会保障局招聘工作人员2人参考题库附答案详解（a卷）.docVIP

2025广西南宁市良庆区人力资源和社会保障局招聘工作人员2人参考题库附答案详解（a卷）

一、单选题（每题3分，共30分）

1.人力资源管理的核心职能不包括以下哪项？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.财务管理

D.绩效管理

2.社会保障体系的核心是：

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

4.下列不属于人力资源规划内容的是：

A.人员补充计划

B.员工职业生涯规划

C.财务预算计划

D.人员晋升计划

5.社会保险不包括以下哪种？

A.养老保险

B.商业保险

C.医疗保险

D.失业保险

6.人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是：

A.趋势分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

7.绩效管理的最终目的是：

A.确定员工薪酬

B.发现员工不足

C.促进员工发展与组织目标实现

D.进行绩效排名

8.劳动争议调解委员会主任由：

A.职工代表担任

B.企业工会代表担任

C.企业代表担任

D.企业党组织代表担任

9.社会保障基金的来源不包括：

A.国家财政拨款

B.企业缴费

C.个人缴费

D.社会捐赠

10.人力资源管理的起点是：

A.人员招聘

B.工作分析