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竞业限制协议标准版2026年合同效力合同三篇

篇一

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）鉴于双方之间存在的劳动合同关系，为保障甲方的合法权益，防止乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的活动，经双方友好协商，特订立本竞业限制协议。

一、竞业限制范围

1.乙方在离职后一年内，不得在甲方所在地的市、县范围内，以及甲方业务涉及的其他地区，从事与甲方业务相同或类似的经营活动。

2.乙方在离职后一年内，不得加入与甲方业务相竞争的企业或机构，担任任何职务。

3.乙方在离职后一年内，不得利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等，从事与甲方业务相竞争的活动。

二、竞业限制期限

本竞业限制期限为乙方离职后一年。

三、竞业限制补偿

1.甲方同意在乙方离职后，按照乙方离职前十二个月的平均工资的百分之二十支付竞业限制补偿。

2.竞业限制补偿自乙方离职之日起，每月支付一次，直至竞业限制期限届满。

3.乙方在竞业限制期限内，如违反本协议约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为竞业限制补偿的十倍。

四、保密条款

1.乙方在甲方任职期间及离职后，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。

2.乙方违反保密规定，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

五、协议解除

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

2.在竞业限制期限内，如乙方违反