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2026天津北海油人力资源咨询服务有限公司招聘外包工作人员36人笔试历年真题考点集合含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源外包服务中，关于用工单位与外包公司法律关系的描述，下列哪项是正确的？

A.外包员工直接受用工单位管理，建立劳动关系

B.外包公司与员工建立劳动关系，用工单位与外包公司建立民事合同关系

C.外包员工同时与用工单位和外包公司建立双重劳动关系

D.用工单位直接对外包员工进行绩效考核并决定薪酬发放

2、根据《劳动合同法》，下列关于试用期规定的说法，错误的是：

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期

3、在处理劳动争议时，下列哪项证据属于书证且具有较强证明力？

A.同事口头描述的加班情况

B.员工自行录制的与主管谈话录音

C.加盖公司公章的工资条及考勤记录

D.员工主观推测的公司裁员意向

4、某外包公司员工张某因病住院，其医疗期长度主要取决于：

A.张某在该公司的工作年限

B.张某在本单位的工作年限及累计工作年限

C.张某的病种严重程度

D.张某的年龄大小

5、在招聘外包人员时，用人单位最应