研发人员自我效能、创造力目标指向与领导 - 成员交换的作用机制研究.docxVIP

研发人员自我效能、创造力目标指向与领导-成员交换的作用机制研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的市场环境下，创新已成为企业生存与发展的核心驱动力。研发人员作为企业创新的关键力量，肩负着推动技术进步、开发新产品和提升企业竞争力的重任。他们的工作成效直接关乎企业的创新能力和市场地位。例如，苹果公司的研发团队凭借持续的创新，推出了一系列具有划时代意义的产品，引领了全球智能手机和电子设备市场的发展潮流，为苹果公司奠定了行业巨头的地位。

自我效能是指个体对自己能否成功完成某一行为的主观判断和信念。对于研发人员而言，高自我效能感使其坚信自己具备解决复杂问题、攻克