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竞业限制协议标准版2026年合同签订要求合同

甲方（以下称“用人单位”）与乙方（以下称“员工”）就乙方在离职后的竞业限制事项达成如下协议：

一、竞业限制范围

1.乙方在离职后，不得直接或间接从事与甲方主营业务相同或相类似业务的企业工作，包括但不限于：

（1）在甲方或其关联公司担任任何职务；

（2）在与甲方业务相同或相类似的企业担任任何职务；

（3）参与或投资与甲方业务相同或相类似的企业。

2.乙方不得以任何形式披露、使用、复制或泄露甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。

二、竞业限制期限

1.乙方竞业限制期限自离职之日起计算，原则上为两年。

2.如乙方在竞业限制期限内，因甲方原因导致乙方离职，则乙方竞业限制期限相应缩短。

三、竞业限制地域

乙方竞业限制地域范围为全国范围。

四、竞业限制补偿

1.甲方应按月支付乙方竞业限制补偿，具体金额为：每月人民币______元。

2.竞业限制补偿自乙方离职之日起计算，至竞业限制期满之日止。

五、违约责任

1.乙方违反本协议约定，从事竞业限制范围内业务的，应立即停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2.甲方未按约定支付竞业限制补偿的，应立即补足欠付的竞业限制补偿，并支付相应的滞纳金。

3.任何一方违反本协议的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国