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2026年员额法官实务考点：民事（因打架斗殴被解雇能否要求赔偿金）

【案情】李某在某石油公司担任驾驶员，双方签订无固定期限劳动合同。2024年6月，李某因车辆刹车钳更换问题与同事梁某在工作场所发生争执并打架，致梁某轻伤一级。后公司以李某、梁某严重违反用人单位规章制度为由解除与二人的劳动合同。李某认为其系因工作原因打架，且事后已达成和解，行为未达到“严重违反规章制度”的程度，遂提起劳动仲裁，要求确认公司解除行为违法并支付赔偿金。仲裁机构经审理，裁决支持了李某的请求。某石油公司对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。

【裁判】法院经审理认为，本案争议焦点为某石油公司解除劳动合同的行为