申论资源保障类对策标准表述汇总.docxVIP

申论资源保障类对策标准表述汇总

我做申论教研相关工作快十年了，接触过数不清的考生，发现大家在写对策的时候，最容易犯的毛病就是空泛——尤其是写资源保障类对策，翻来覆去就是“加大资金投入”“加强人才建设”这么几句干巴巴的话，别说拉开分差了，能不被扣平均分就不错了。其实资源保障是所有对策落地的前提，不管是提出对策题还是大作文的对策部分，这块内容写得具体专业，一下子就能让改卷老师眼前一亮。本文我把不同场景下常用的资源保障类对策标准表述做了系统汇总，方便大家参考使用，既有可以直接套用的标准表述，也会给大家讲清楚适用场景，不会让大家死记硬背。

1人力资源保障类对策标准表述

人力资源是所有资源的核心，再大的项目再好的规划，最终都要靠人来落地，这块是申论考试中几乎所有话题都会用到的内容。我整理了不同方向的标准表述，大家可以根据题目场景选用来用：

1.1人才引育方向

1.1.1外部人才引进类

标准表述：出台专项引才计划，面向社会公开招聘急需紧缺专业人才，开通高层次人才、特殊人才引进绿色通道，适当降低准入门槛、简化招录审核流程，对引进人才在安家补贴、住房保障、子女入学、医疗服务、职称评定等方面给予专项政策倾斜，全方位解决人才落地后的后顾之忧。

我多说一句，这个表述不管是用在乡村振兴引才、基层治理补编还是产业发展引智，都完全适用，比你写一句“大力引进人才”要具体太多，改卷老师一看就知道你懂实际工作