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2026年南京市雨花台区应急管理系统人员招聘考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中不慎受伤，经鉴定为工伤。但工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，下列说法正确的是()。

A、工厂有权拒绝支付工伤赔偿，因为未签订书面劳动合同

B、张某只能要求工厂支付医疗费用，不能主张工伤赔偿

C、即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，张某仍可依法获得工伤赔偿

D、工伤赔偿的数额应根据工厂的经济状况确定，经济困难的可以减免赔偿

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二十六条条规定，未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者发生工伤的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。因此，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，张某仍可依法获得工伤赔偿。A项错误，未签订书面劳动合同并非拒绝支付工伤赔偿的合法理由。B项错误，工伤赔偿是法定义务，不能因未签订合同而免除。D项错误，工伤赔偿的数额应依据法律规定