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2026年吉林省辽源市城市管理系统人员招聘考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大设备损坏，公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服，申请劳动仲裁。仲裁委员会在审查中发现，公司规章制度中关于“重大操作失误”的界定标准模糊不清，缺乏具体量化指标。根据《中华人民共和国劳动合同法》，仲裁委员会应如何处理此争议()。

A、直接认定公司开除张某违法，并责令恢复劳动关系

B、要求公司补充完善规章制度中关于“重大操作失误”的界定标准，并重新作出处理决定

C、支持公司开除张某，但要求其支付经济补偿金

D、驳回张某的仲裁申请，因规章制度已明确禁止操作失误

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。题干中，公司规章制度中关于“重大操作失误”的界定标准模糊不清，缺乏具体量化指标，说明公司未履行与工会或者职工代表平等协商确定规章制度的法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位提供的劳动合同文本未