供应链管理专员日常职责.docx

供应链管理专员日常职责

岗位职责总览

人力资源战略规划与人才发展

1、依据企业整体经营目标，制定科学的人力资源规划，明确关键岗位的人才素质要求及引进培养策略，确保人才结构与公司业务发展同步匹配。

2、主导内部人才盘点工作，建立动态的人才能力模型，识别高潜人才并制定个性化成长路径，搭建完善的内部选拔、培养与晋升机制。

3、协同业务部门设计关键岗位胜任力标准，推动人才能力与业务需求的深度耦合，确保组织架构调整中人力资源支撑的及时性与有效性。

招聘配置与人才引入

1、负责关键岗位的外部招聘工作，拓宽人才来源渠道，建立多元化的人才猎取网络，确保核心岗位人才到岗及时率与质量达标。

2、制定并优化招