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2026年心理健康干预措施管理师资格考试题及答案.docx

2026年心理健康干预措施管理师资格考试题及答案

一、单项选择题

1.在2026年修订的心理健康干预伦理准则中，关于人工智能辅助心理评估的使用，核心原则强调的是：

A.数据采集的全面性与无限制性

B.算法透明度与人类专业监督的不可替代性

C.完全依赖算法结果以消除人为偏见

D.仅在科研环境中使用，禁止临床应用

答案：B

解析：随着AI技术在心理健康领域的渗透，2026年的伦理准则更加强调“算法透明度”和“人在回路”的监督机制。虽然AI可以提高效率，但完全依赖算法可能导致责任归属不清和误判，因此必须保留人类专业监督作为最终决策的防线，确保技术是辅助而非替代。

2.某大型企业引入EAP（员工帮助计划）进行心理健康管理，作为干预措施管理师，在评估该项目的有效性时，最应优先关注的指标是：

A.参与员工的绝对数量

B.员工对活动的满意度评分

C.缺勤率与离职率的变化趋势

D.举办心理健康讲座的频次

答案：C

解析：满意度反映的是主观体验，频次反映的是执行力度，但作为管理师，评估干预措施的核心价值在于其对组织绩效和员工功能状态的实质性改善。缺勤率和离职率是客观的、量化的功能指标，能更直接反映心理健康干预对整体职场生态的长期影响。

3.在针对青少年群体的网络成瘾干预方案设计中，依据最新的生物-心理-社会模型，管理师应避免采取的措施是：